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  • Acuerdo alcanzado para la inclusión de medidas para el colectivo LGTBI en el Convenio de Ahorro

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    Puntos clave del Acuerdo: Aplicación de criterios objetivos en procesos de selección y contratación, con formación adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos. Establecimiento de criterios basados en méritos y cualificación, asegurando que la orientación, identidad o expresión de género no sean un impedimento para el desarrollo profesional. Igualdad en el acceso a permisos y beneficios,

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  • La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander firma el I Plan Igualdad de 15 empresas del Grupo

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    La Sección Sindical de CCOO del Banco Santander, en representación de CCOO Servicios como sindicato mayoritario, ha participado de esta negociación aportando así la experiencia y conocimientos de la Sección Sindical del Banco, garantizando la aplicación de mejoras que ya hemos conseguido en otros planes de Igualdad también a las personas trabajadoras de hasta 15

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  • INFOPLAN Nº 12

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    · Diversas consideracio- nes fiscales sobre las aportaciones a Planes de Pensiones, tanto por parte del promotor como las individuales. . Los nuevos partícipes ya pueden consultar sus datos. · Seguro de Dependencia (II). Ver documento completo>

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  • Boletín informativo cursos 2005

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    En Comfia-CCOO, tenemos establecido como objetivo sindical facilitar el acceso a la formación necesaria al mayor número de personas posible y para ello hemos suscrito con el INEM, y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, una serie de Contratos Programa de Carácter Sectorial. Hemos elaborado un catálogo de cursos de ahorro especialmente

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  • Proyecto de «Banco de Cajas»

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    En los últimos días ha saltado a la prensa la probable participación de las 6 cajas andaluzas en el Banco Europeo de Finanzas, actualmente propiedad de Unicaja, que se configuraría como una especie de “Banco de Cajas”. Un proyecto que rescata la idea de Entidad Financiera Común (no confundir con Caja Única) que se cayó

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  • ¡¡TODO SIGUE IGUAL EN UNICAJA!!

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    Hemos observado con sorpresa, como lo que parecía un cambio profundo en la política de Recursos Humanos de Unicaja, se ha quedado una vez mas en un cambio de formas pero no de fondo. Existe un “nuevo talante”, pero nos temenos que la historia se repite. Ver documento completo

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